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2026 年 10 月號 No.663

当前的高龄化已演化为多元共融的“全龄经济”。本文探讨从生活情境与全生命周期出发，重新设计城市空间、公共治理与组织制度，转化人口结构转型的挑战，开拓兼顾世代价值与永续动能的崭新格局。如果眼前是一位65岁的人，你会如何想象他的生活？他可能已经退休，在家照顾孙子并定期回诊；也可能每天到健身房运动，白天主持会议，晚上用手机安排下一次海外旅行；甚至一面照顾90岁的父母，一面规划自己的退休生活。

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2026 年 10 月號 No.663

全龄新赛道 AI逆分工打破专业壁垒？

面对超高龄化与劳动力结构重组，全龄经济的实践关键在于打破世代与专业壁垒。生成式AI的崛起，不仅是技术革新，更是重塑组织效能的底层引擎。当科技大幅降低跨领域门槛，不同世代的经验直觉与敏捷思维得以深层互补，推动职场迈向跨代共融、全面释放永续新动能。“逆分工”是指借助AI打破专业壁垒与细部职能切割，赋予个人跨界整合力，重塑敏捷协作的新型工作模式。既然分工早就开始出问题了，为什么我们以前不谈逆分工？为什么个人电脑和网络都发明了，人类也登上月球了，公司里的分工却还是愈切愈细？因为过往工具受限，如今AI打破技能边界。

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2026 年 09 月號 No.662

打造数字学习型组织赋能人才与永续优势

人工智能掀起产业巨浪，技术并非是拉开企业差距的主因，善用工具的人才与持续进...

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2026 年 09 月號 No.662

让AI成为你的费曼教练如何利用人工智能辅助讲解？

费曼学习法（Feynman Techniq...

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2026 年 09 月號 No.662

成为智能工作者

当AI让知识变得唾手可得，旧有的限制（通常是对专业知识的掌握）就会瓦解，价值也会随之转移。你的出路不是为下一个工具...