首页
关系企业：

單元查詢

回上一页 打印
字级：
小字级
中字级
大字级

编辑台上

选择分類：
2023 年 06 月號 No.623
不容忽视的职场新趋势
最近“DEI文化”（多元、平等和共融）议题，已逐渐成为热门的话题。加上Z世代逐渐成为职场主力军，现今的求职者除了薪资与福利外，年轻世代更重视的是“多元文化”以及更人性、更弹性的工作环境。
了解更多
2023 年 05 月號 No.622
人机共舞时代
随着AI技术的快速发展，已为科技业带来巨大改变；在加速提升人们工作效率的同时，也为各产业带来商机。相较于恐惧自己的工作被取代，更多的是要思考如何妥善运用它，让AI不再只是一个工具，更是您得意的神队友。
了解更多
2023 年 04 月號 No.621
打破界限 建构永续未来
随着环境议题日益受到重视，企业社会责任也逐渐成为商业经营的重要一环。在永续发展的理念下，企业需要思考如何在经营过程中，创造更多的经济、社会、环境价值。
了解更多
2023 年 03 月號 No.620
乍暖还寒 迎向挑战
随着数字科技快速发展与消费行为的转变，MarTech（营销科技）一词开始备受关注。面对跨世代的消费族群，如何运用营销科技，让企业掌握顾客需求，制定更精准的营销策略，成为企业提升竞争力的关键。
了解更多
2023 年 02 月號 No.619
逆风中站稳脚跟
这个世界变化太快，人们受到多方环境因素冲击，长期处于集体焦虑的时代里，开始害怕自己跟不上时代、渐渐被淘汰。要如何在模糊不确定的情况下，仍保有积极前进的能力？
了解更多
2023 年 01 月號 No.618
互补与共创
现今全球劳动人口中有35%属“千禧一代（指1980、1990年代出生者）”。根据《哈佛商业评论》报道显示，不同世代的员工对于工作的想法，其实并无明显的世代之分。那些代沟导致的差异其实一直存在，跟千禧一代本身并无关系。所以，先抛开偏见，试着接受并开始了解新世代是共创实力的第一步。
了解更多
2022 年 12 月號 No.617
迈向2023永续未来
ESG已成全球企业共识，麦肯锡（McKinsey & Company）更指出，实践ESG对企业利润影响高达 60%，不投入的企业将付出更高的成本。在变幻难测的2023年，企业如何站稳脚跟、找到可持续经营的永续超能力，是未来不分产业、不论规模的组织都需正视的议题。
了解更多
2022 年 11 月號 No.616
心之所向的职业生涯发展
在当前远程办公与混合办公的环境下，“安静离职”（Quiet quitting）、“安静解雇”（Quiet firing）在全球成为风潮，也反映出新世代对于工作态度上的改变！与此同时，来谈谈当职场生涯中停滞不前时，该如何寻找新的方向与支持？
了解更多
2022 年 10 月號 No.615
不可不知的网红魅力
曾几何时，大家开始不追明星，开始关注网红。网红是Z世代下特殊的自媒体明星，凭借自身魅力，发挥光芒及影响力，影响力逐渐渗透到日常生活中，这些趋势你都Get到了吗？ KOL、网红营销已成为数字时代重要的营销趋势，这些自媒体创作者，自带流量发光发热，抢占大多数人的眼球，他们是如何受到大家的关注呢？本期封面故事“素人变网红，抓住Z世代商机”主题，探究在人手一只手机的时代，未来商机在哪里？
了解更多
TOP
在线客服
客服时间
周一~周五 08:30~18:00
400-920-6568
800-820-0168
线上客服 留言板
關閉
关系企业：
大陆
震旦办公自动化
震旦家具
震旦云商
震旦智能装备
震旦家居
台湾
震旦集团
震旦办公设备
互盛
金仪
康钛
震旦办公家具
震旦通讯
震旦云端
通业技研
长阳生医
關閉