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以开放心态 面对新世代
在现今开放的年代里，企业必须了解，每个新世代都拥有特别的价值观；未来，新世代该如何发挥影响力，而领导者，又该如何广纳包容各种声音，成功带领新世代？将是重要的课题。
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新世代靠流量改变世界
成为某个领域的专家固然很好，但你的真实价值顶多实现了一半。若要达成真正的自我实现，就必须进一步影响和协助他人。拜网路之赐
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跟得上世代的影响力
每一世代都具有独一无二的优势，透过彼此互补、信任，发挥出一加一大于二的团队力量；想成为有影响力的新世代不再是梦想！
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S.H.A.R.P提升战斗力 新世代领导战将的新职能
科技的发展及共享经济的来临，在短时间内对全世界造成翻天覆地的变革，而这股动力仍将持续下去。从人才管理的角度来看，领导者当然也得与时俱进，才能应付挑战。然而，一位未来的领导者应该具备哪些新的能力？以下归纳出S、H、A、R、P五大职能，说明未来人才的关键特质。
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正视新世代影响力 领导者拥抱新世代擦出新火花
近年来华语圈的大型音乐奖励活动「金曲奖」得主新生代创作人和独立乐团新锐尽出，在音乐圈里跳脱框架、自信地踏出属于自己的一条路
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重仁塾塾长——徐重仁 走旧路，到不了新地方
重仁塾塾长徐重仁将其人生近四十年的时间，奉献于流通产业。其中带给他最大的经营事业之心得是，很多做事的概念及原理原则，并不会随着时间而改变，改变的只是诉求的方法及情境。如同无论是中小企业、微型企业，或是个人工作室，其面对顾客及消费者的道理大同小异。只要掌握原则，秉持初衷，坚定地一步一步向前走，市场一定会给你应有的回馈。
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管理必须严格而不严酷 工作态度决定新世代的前途
近年来有几个令人瞩目的经营交班案例，值得大家观察与省思。许多使命感坚强的企业经营者，毅然急流勇退……
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教你如何「懂」他们 新生代同仁管理与培养
对于新生代同仁，已经不能依赖传统的管理思维和培养方法与他们和谐共处，你迫切需要一套全新的理论体系和管理方式来引导他们，实现和谐双赢！透过本文将为大家呈现一个你所不知道的新生代同仁面貌。
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「包浩斯」乱世中崛起 影响力百年不坠
大名鼎鼎的包浩斯设计学派，在德国虽只昙花一现14年，却为近一世纪的美学发展写下最难以磨灭的一页，对工业设计、建筑、应用艺术皆产生深远影响。
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