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随着人口结构改变与企业人才需求升高，熟龄力已不再只是备用资源，通过专家分享与建议，邀您一同认识熟龄世代的智慧与魅力。本期封面故事以“熟龄力崛起，启动职场新动能”为题，带领读者探索资深世代在职涯转型与退休规划中的全新可能。

如何获得财务保障？好消息是，这个问题有答案。那坏消息是？这个过程需要花很长的时间。行销学专家史考特．盖洛威认为关于市场与创造财富的各种资讯，可以参考以下原则。

时至今日，60岁已是新的30岁。2020年美国有四分之一劳动力年龄在55岁以上，所以我们要好好利用这股人力，充分利用内部的各种人才。过去雇主比较不愿意雇用资深员工，未来趋势却正好相反。原因在于：

面对退休大限，资深经理人不必急于挂剑封刀。退休不是职场句点，而是另一段精彩旅程的起点。只要有热情与智慧，熟龄经理人依然能以“宝藏高手”之姿，为企业、社会创造高价值，传承不灭的武功与精神。

在AI快速重塑工作形态、少子化与高龄化同步加剧的当下，正面临前所未有的人才挑战。缺工危机席卷各行各业，企业急需翻转用人思维。过去被忽视的“熟龄力”，正因经验、稳定与高责任感，在新时代展现不可取代的价值。

管理大师韩第最后遗作《九十自述》，在这本书中，他集结个人的生命经验、对世事的独到观察，以及从他人身上学来的智慧，阐述如何过上充实与满足人生的原则，并指出实践这些原则的具体方法。他用这本书回望人生，沉静、坦然，却依然睿智如初。这是韩第给我们的最后礼物，也是值得细读再读的生命之书。

近几年，全球职场变革节奏持续加快。在少子化与老龄化的大趋势下，越来越多企业意识到：智囊团已成为企业不可或缺的战略资产。

近年来，极端气候灾害不再是遥远的威胁，而是环环相扣、彼此加剧的现实挑战。洪水虽造成更广泛的冲击，但野火的单次经济损失更高，且与高温、干旱等气候变化密切相关。

坐拥举办盛会的地主国优势，来自日本的名家建筑师在本届大阪世博会着实抢尽锋头，不仅负责操刀规划主办国的各项重要场馆与设施，就连财力雄厚的其他各国展馆，也争相邀请这些明星建筑师来为自己的国家展出加持，其中不乏伊东丰雄、坂茂、妹岛和世、西泽立卫等曾获普立兹克建筑奖肯定的大师，为本届世博再添看点。

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