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心之所向的职业生涯发展
在当前远程办公与混合办公的环境下，“安静离职”（Quiet quitting）、“安静解雇”（Quiet firing）在全球成为风潮，也反映出新世代对于工作态度上的改变！与此同时，来谈谈当职场生涯中停滞不前时，该如何寻找新的方向与支持？
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当第一、拼成长，都不该是终极目标
我们要成为全球市场的领导者，我们的产品要以吸睛的设计、卓越的品质、最好的价格而广受客户喜爱。”这是很典型的企业愿景。这句话来自Garmin，这家制作全球定位系统设备的公司，服务的客户多种多样。企业愿景有很多版本，但基本公式相同，像“我们是最好的”、“大家都想要我们的产品，因为我们的产品是最好的”和“物超所值”。
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五大策略思考 拉长战线创造留白
如果你过于忙碌和狂热，以至于没有时间思考和计划，就不可能成为深谋远虑的人。要开始更擅长拉长战线，你必须先把桌子清理干净，创造一些留白空间，定期打破短视近利的心态。了解你目前为何如此忙碌的真正原因你才能做到这点，并且更懂得如何拒绝，才能腾出空间。
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职业生涯视角全解析 以全局观面对变动的未来
面对职业市场如此快速变化，您准备了什么样的生涯策略来设定方向，拥抱未知呢？未来人才必须要能够在多变、不确定、复杂与混沌不明的职场世界中，以开放的心胸、重新定义、持续学习找到自己的价值与定位。
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著名领导大师——马歇尔·戈德史密斯 活出自我实现的无悔人生
财富五百大企业CEO教练、著名领导力大师马歇尔．戈德史密斯（Marshall Goldsmith），被公认为过去八十年来，影响管理领域最深的五十位思想家之一。他淬炼一生的人生智慧，教育大家如何减少懊悔，活出一个自我实现、丰富满足的人生。
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塑造赢家思维 提升永续职场竞争力
“人才”是企业永续发展的致胜关键，如何培植优质的关键人才、塑造赢家的心态，并有综观全局思维的“精英人才”，是“永续职场力”的关键要素。尤其在现今变动性高的世代里，更是企业永续经营的目标。古云“百年树人”，人才的培养更需长期持续，绝对不可能短期立即有成效。
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高效CEO每天工作2小时的秘诀 自组织团队是企业成功关键
未来的管理趋势是“自组织”（在敏捷式管理中意指为达到群体目标，由内部主动发动，所产生的协调和行动），让团队更加灵活，减少对CEO的依赖，是企业迈向成功的关键趋势。
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智能城市商机 打造智慧与韧性城市
由于科技的迅猛发展，以及人口大量朝向都市化移动的倾向，这几年各地纷纷投入智能城市的建设，希望通过有系统的规划与设计，来打造一个独特且基础建设完善的空间，让民众能享有安适、便利、安全及健康的都市生活。
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迈向未来的永续交通设计（上） 下一波的陆域交通革命 看Loop如何飞驰
科技的日新月异，不断反映在交通方式的变革上。最新的陆域运输革命，将目光放向“Loop”封闭式交通系统，以更高效率及节能、减碳为诉求，创造更为永续的未来。
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