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学习模式

痛点及解放方案

在高度互联的数字化世界,机器人和自动化将逐步取代人们的日常工作,在工作场所,我们都需要具备一定的软技能(软实力)来应对。

分析思维、主动学习和创造力等软技能让我们能够驾驭新信息,有效做出决策。此时,学习就变得至关重要。

学习指的是通过培训、分享等途径获得新知识或者新技能。不管是自我学习还是企业组织的培训,都能够帮助我们更好地应对技术发展所带来的变化。但是,又有多少人在能够好好在工作场所学习一些新事物呢?

我们遇到的问题—氛围

培训课程 重要的培训会议,心不在焉

阅览信息 查阅资料或做Case study,静不下心

交流分享 本应畅所欲言的分享会,不敢发言

Activa灵动办公解决方案 打造学习场景

共同学习,长期发展

正式的培训空间,举行新人培训、软件或系统应用等大大小小培训会。而对于创新型或是研发型的企业来说,学习需求则更强,搭配白板、讲桌等各种培训周边产品,应对各种项目,学习新知识或新技能。

阅览信息,相互交流

即使是非创新型/研发型企业员工,在工作中也需要查阅资料、收集信息或是研究案例的空间。半开放的阅览空间,帮助我们静下心来找到工作思路,定期与其他部门同事交流合作,收获新知识。

沟通分享,激发灵感

创新型企业经常开展内部分享会,也常常邀请外部大咖来做交流分享。开放活跃的氛围,搭配智能影音以及投影设备,避免传统会议室的拘谨,鼓励大家交流沟通,激发灵感。

除了优胜劣汰,现如今,仅仅是为了完成手上现有的工作,不管是查阅资料或是与他人交流,都是学习的过程。而为了能够适应外部环境的快速发展,我们更需要不断学习,快速成长,提升竞争力,以应对未来可能发生的问题。

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