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21世纪所追求的是具有「创造力」的人才，是容许错误、不畏惧挫折、激发创新思维的教育模式；除此之外，还必须具备团队合作的整合能力，以创造出源源不绝的创新竞争力。

创新可能不必如你以为的要有多高科技和复杂；许多非常优秀的商业点子被开发及执行，实际上纯粹只是换个角度思考。

全球翻转教育的关键目标——「STEAM」教育，意味着整合型的人才培养；未来我们社会需要的是跨界、创新，且同时拥有不同思维的人才！

在瞬息万变的全球化时代，培养并挖掘创新人才，是所有企业的渴求。从MIT媒体实验室，到拿下全球教学创新首奖的台大电机系教授，他们怎麽看？他们眼中的创新人才，具备哪些特质？

数位革命浪潮来袭，全球企业已面临科技进化的重大冲击与诸多挑战，AI人工智慧、大数据、物联网、虚拟实境等新兴领域如火如荼进入人们的生活，产业转型竞争必须即刻布局加速研发、提高技术层次，朝向跨领域发展。

面对诡谲多变的国际政经局势，当代最重要的趋势大师大前研一，针对当前的世界发展提出尖锐的剖析及预测，为你我带来盱衡时局所需的知识、理性及判断力！其中，大前研一也建议，职场工作者应提前规划退休後的第二人生，从二十岁、三十岁左右开始思考这个问题，并正视其重要性，以迎战人生下半场。

不分男女老幼，凡是人都喜欢听故事；寓言是大家公认有趣、有效、有用的故事，通常会将动物拟人化，或将大家熟悉的人体器官派上用场，有时也会用大自然的景象做比喻。好的企管寓言故事难寻，好的企管寓言故事作者更难得；史宾赛．强森是其中佼佼者，号称「寓言之王」。

在人们的印象中，那些知名的CEO们精力充沛，马不停蹄地从一个会议室赶到下一个会议室，从一个城市奔赴下一个城市，恨不得一天有48小时。在看似不知疲倦的背後，有可能是工作忙得顾不上休息，也可能是性子急得根本停不下来。

经典，某种程度是个万年不变的貌美老妖。拥有逆天经典基因，力抗时间更迭所留下的老态龙锺。这些经典它很老，但它绝对比你想得要青春许多。流行从来不只属於年轻世代，毕竟很多流行，早就已经有了过去式发生。

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