2026年职场正式进入多世代共构的新常态。本期《震旦月刊》封面故事以“人才共创：Z世代的职场协作”为主题，聚焦数字原生世代快速成为职场主力后，企业该如何在差异中建立共识，让多元世代真正走向共学、共创与共好，成为本期关键探讨。
管理顾问公司周昌湘指出，Z世代并非管理难题，而是推动企业进化的关键动能。当新世代占据三分之一劳动力时，管理者唯有调整沟通方式、制度设计与信任机制，才能让Z世代成为企业长青的关键要素。
企业顾问郑纬筌进一步从“五代共存”的未来职场出发，描绘跨代协作的新样貌。当Z世代的科技敏感度，遇上资深世代的经验与判断力，组织若能打造包容与共融的协作平台，不仅能提升竞争力，更能回应永续、健康与社会责任等新课题。
名人讲堂摘录科技大学教授卢希鹏的书，分享他提出的“随经济”观点。在AI浪潮再起的时代，真正能穿越变局的不是技术本身，而是可反覆运用的底层思维。他提醒企业，面对不确定的未来，唯有掌握结构清楚的决策逻辑，并在复杂中建立新节奏，才能走出新局。
世代更迭不是对立，而是一场彼此学习的过程。当企业愿意放下既有框架，倾听不同世代的声音，职场便能成为激发创意、连结价值的共创场域。期盼本期内容，能陪伴大家在变动中找到协作方法，在差异中看见机会，共同打造更具韧性与温度的未来职场。
