Covid-19改变所有人的生活及工作模式。好不容易在2021年有了喘息的空间，但2022 Omicron让许多国家又紧张起来。全球经济沟通深受影响，俄乌战争等黑天鹅事件更是推升了经济的不确定性。

疫情让世界瞬间按下了暂停键，也给职场带了许多不可预测的危机。疫情对很多人来说，是场灾难，但同时，也是一次能够脱颖而出，实现职场“弯道超车”，拉出职业生涯另一条成长曲线的机遇。

Q1. 疫情三年，职场上最重大的变化是什么？

1. 工作岗位的急剧减少与就业市场萎缩

联合国国际劳工组织报告指出，2021年全球工作时间将比新冠疫情前水准，即2019年第四季度减少4.3%（相当于1.25亿个全职工作岗位）。而2022年Omicron又让稍稍有起色的经济状态又深受打击。

许多企业在疫情下相继有减薪、 裁员或倒闭的情形。互联网大厂也不例外，包括：团购平台美团、社交平台小红书、及近年热门的多个网络直播平台，如哔哩哔哩（Bilibili）、虎牙跟斗鱼等，都相继出台接近两成的人事调整。

2. 企业的成本意识提高

多数的公司最先想到的是如何活下去。关键因素就是加大对成本管控的力度。除了缩减人事成本外，也大幅削减不赚钱的业务；而外包给第三方的业务，不是减少预算，就是取消。连带也影响了工资的水平，以往梦想的钱多事少离家近，现在几乎是不太可能的事情。

3. 员工加速迭代与转型

当外部变化比企业内部快，企业就要小心应对了! 疫情让转型加速，员工必须配合调整。然而思维转换或是学习新的技能，对多数员工来说有一定的压力。因此需要调整心态，通过自我学习、与时俱进，让自己能够不被淘汰。这样的产业迭代，在未来会更加频繁。

Q2. 既然改变是必然，又该如何面对职场环境的转变？

❶第一种是以公司架构为核心，在既有的道路往上走。

首先，确保能够不断提升自己价值，在这样的前提下，高强度的学习是必须的，因为过去的技能与知识已经过时，必须有大量的input，才能让自己快速改变。另外一点则是要转换到有发展空间的赛道。赛道会迭代，多年前的明星产业可能已是明日黄花。虽说转换赛道不易，但这对成长性职业生涯来说是很重要的。

❷第二种是把自己当作企业来经营，发展个人品牌，让自己更有话语权与影响力。

毕业于康奈尔大学的Michael黄柏翰，曾服务于硅谷的资本及投行，协助许多小微或新创团队进行创始人品牌孵化，产品及战略规划。根据他的观察，上班族多是依赖公司平台的资源，但疫情造成就业市场的不稳定，许多人开始反思，没有了名片自己还能做什么？

Michael指出多数人在被裁员后才惊觉，没有累积个人品牌力，离开平台后要在外面闯出一片天相当困难。在公司时你是somebody，但是成为个人工作者或创业后，你变成了nobody。Michael强调，打造个人IP需要时间累积，一定要趁早，这一点我非常认同。

Q3. 如何定义个人品牌？

个人品牌其实是内部影响力的延伸，代表的是公司内部及顾客对你人品与专业的信任”。

组织内靠内部影响力，对外则是靠个人品牌。在大公司的时候，我们打电话给客户，只要把公司的名字、产品、职称介绍出来，如果你的公司够大，其实不用多费唇舌就可以跟顾客聊上几句。但是作为新创品牌或是自由工作者，恐怕没等到你说完，就被顾客挂电话。

个人品牌指的是什么？简单来说，个人品牌就等于是你的个人影响力，也是多数人给你的标签，是你专业的表现，也可以连接你未来要提供的服务／产品。

所有的销售都是基于信任作为基础，信任品牌、信任产品，信任售后服务的品质；信任的是，你所服务公司背后的品牌。经营个人品牌，就是要累积大多数人对“你”的印象标签。如果继续待在公司内部，累积后的个人品牌会让自己更有能见度，对晋升有一定帮助。反之，如果未来想要创业或是成为独立工作者，累积个人品牌更是一定要趁早，才能在转换跑道的时候无缝接轨。

Q4. 如何开始经营自己的个人品牌？

品牌的累积建立在个人定位上，你可能是某个行业的专家，也有可能是对时尚敏感的体验者。但你需要展现的是你对于该标签的专业度，包含了独到的眼光与见解。首先可以通过文字、影像、直播，任何让自己专业显现的场合来传达你的标签。每周写、每周拍，没有捷径，如同经营事业，要有纪律，有规划的产出。写久了、拍久了，只要你的内容有料，自然会有记者采访你，也有厂家想跟你合作，渐渐地闯出名声。有了影响力，自然就有话语权。

经营个人品牌的过程中难免有枯燥或是作品无人问津的时候，这时就要像创业者一样，找出问题所在，持续地打磨优化并一定要持续坚持下去，切忌三天打鱼，两天晒网。我自己就是一个很好的例子，过去这10多年来无论工作再忙事情再多，我一定持续坚持我的专栏创作，这个坚持也让我在人力资源领域建立自己的影响力。

在斜杠时代，靠自己发亮，而非总让平台衬托，发展个人品牌跟上班绝对可以并行，只是大多数人在忙碌的工作中没有想到要刻意去累积些属于自己的东西。多数人还是习惯待在舒适圈， 每天跟机器人一样的上、下班，依托在公司的大伞下，并不觉得累积自己个人品牌有多重要，然而某天醒来一旦大环境发生改变，自身技能跟不上公司的步伐，或者是遇到组织重组不得不离开公司这个资源充沛的平台时，你将会发现过往的累积将会成为你立即可以变现的资产，再造职业生涯的成长新轨迹。