在瞬息万变的职场中，技能更新加速、组织频繁重构，许多人即使努力工作，也容易被淘汰。黄至尧博士指出，职场成功并非来自天赋，而是长期累积的“优秀习惯”。

通过二十多年的招聘、面试与管理观察，作者发现月薪三万与年薪千万的差距，往往就在于是否拥有可持续成长的行动模式。本篇将通过八个关键问题，引导你检视自己是否具备职场大咖的核心习惯。

优秀是一种习惯

AI加速进化、组织结构频繁重构、技能寿命不断缩短。你以为的专业能力随时过时。但优秀的人将持续优秀，领高薪的仍然只有少数人，接下来的八个问题，看看职场大咖都具备的“优秀习惯”你拥有几个？

Q1：你知道趋势将往哪里走？

不是洞察表面的问题，而是问题背后的问题

信息如洪水般涌入你的电子信箱、手机。订阅了无数报告、参加了许多讲座、关注了大量专业帐号，但很多人却仍然不知道下一步该怎么走？

趋势在哪里，钱就在哪里，人才也就往哪里集中。大咖与普通人的差距，并非只是“信息多”或“资源好”，而是能否把杂乱信息，转化为清晰的洞察，也就是当别人还在观望，你早已在思考、预测，并准备好出手了。

➡具体习惯是每天花10分钟思考：

•我看到什么变化？（行业／组织／技术／人力资源）

•这些变化可能会对市场带来什么影响？

（招募方式？组织结构？技能需求？）

•如果我是主管／负责人，我该怎么调整策略？（流程改变？人才调整？工具替换？）

洞察从来不是灵感，而是刻意练习的结果。习惯性地观察市场，你就会比别人更早看见机会。

Q2：大咖跟你的思考有何不同？

行为平庸是因为思想苍白，源于知识不够

在我协助企业搭建高管梯队过程中，常看到一个有趣现象：很多人超级努力、加班很多，但晋升缓慢；而另一些人，看似工作量并不多，却被重用、跨越阶层。这不是职场不公平，而是思考习惯的差别。逻辑思考（批判性思考）是一种需要被养成的习惯，而不是天赋。

➡大咖们都有以下的思考习惯：

•面对问题先问Why，而不是急着How：为什么要做这件事？背后的真正原因是什么？

•一句话说核心问题：练习用最少的文字，精准描述你的问题。（不超过20字）

•每周回顾一次决策：我为什么做这个决定？结果怎样？成功/失败的原因是什么？再来一次我会怎么做？

•练习覆述对方观点：当别人提方案时，先用自己的语言覆述对方观点，再提出你的判断。

看似简单动作一旦养成习惯，你会发现：别人看你将从干活变成具有思考能力，值得信任。

Q3：你能让人记住自己吗？

酒香不怕巷子深的时代已经过去

老板们总喜欢问：“如何辨识真正有价值的人才？”我的答案很简单：看他有没有长期打造“专业辨识度”的习惯。简单说就是上网能否查到你？信息爆炸时代，记住很难，忘记很容易！专业早已不是简历上的形容词，更不是一时兴起学了一堆课程拿了什么证书。以下几个问题供你思考：

1. 你是否具备个人风格与定位？

2. 你能否能长期并持续的输出个人（有价值的）观点？

3. 你是否能让人一想到某个问题，就能够第一时间联想到你？

AI能模仿你90%的技能，如何运用AI打造个人IP，建立“可被识别的专业”将会比“闭门造车”来的更重要。

Q4：你有跨界能力吗？

跨领域的思维碰撞

“美第奇效应”告诉我们：创新来自跨界。但在实务上，我看到太多人被“专业”反而困住。AI让许多重复或格式化的专业被替代。职场真正稀缺的人才，不是专业知识，而是能够具有跨界整合能力的人，能将A专业和B领域连接起来，解决C的问题，产生新价值。

这就是所谓的美第奇效应，创新来自跨界。你在一个领域的深度固然重要，但能和别的领域、别的思维跟角色连接起来，解决问题，创造价值，你自然拥有不可取代的优势。

我观察到，职场大咖们都会刻意接触一项“不熟悉但有兴趣”的东西。比如：心理学、宗教、AI工具、写小说、了解植物的生长过程。通过跨界，原有的核心专业反而变得更强。

Q5：你能控制情绪吗？

前面有阴影，是因为背后有阳光

许多人不是掉队在能力之外，而是无法控制自己的情绪。如果你无法掌握情绪节奏，你将注定无法跟上变化。企业近几年把“情绪韧性”列为最看重的能力之一。原因很简单：在混乱与变动中，脱颖而出的人不一定是最强的，往往是最稳的人。

“稳”指的是无论外部环境如何恶劣，大咖们总是满满的正能量。在面对压力中，你有没有固定校准自己的习惯。比如：散步、冥想、阅读、回顾、整理等。主动给自己按下暂停键，让自己跟团队拥有满满的信心。

Q6：你比AI更“理解人”吗？

我们在效率上无法胜过AI，但在“理解”与“连结”上，我们仍稍有优势。很多学生问我：除了专业技能，还要什么？我的答案是“人际影响力＋同理能力”。在我参与的高阶猎才专案中，发现一个明显趋势：能理解人、连接人、引导人的人才，会越来越被老板重视。

➡同理心也可以称为共鸣，习惯包含：

•在沟通与会议中重述对方观点

•深度的问出对方真正关心的问题

•通过思考，从对方视角设想情境

这些习惯看似微小，却是未来的领导团队的核心力量。

你要记住：没有同理心很难领高薪

Q7：优秀的人，让身边的人也变强？

商业运作的本质是人跟交换活动，赚钱的本质其实是“利他”

我发现大咖们都一件优秀的共通点，就是希望一起工作的人更好。利他绝对是优秀习惯之一，无疑也是职场中的战略高地。

➡职场大咖他们会：

•主动协助同事们成功。

•给予实用建议并分享成功经验。

•愿意建立流程、避免大家重复犯错。

在快速变化的组织中，成功的领导者不是他能力有多强，而是能带动多少人朝相同的目标：共同进步、共同成长、一起赚钱。这就是利他的力量。

Q8：你能清楚地阐述你的理念吗?

影响力就是领导力

多年的顾问经验告诉我：被看到的往往不是第一个提出想法的人，而是能够在众人面前把想法说清楚的人。在职场中，很多人误以为表达力就等于滔滔不绝，事实上话多反而不是件好事，“能在众人面前，把复杂的事情说清楚讲明白”才有机会成为职场大咖！

公众演说是职场成功必不可少的能力。如果你也想要收入翻倍，现在开始你不但要刻意练习，更要主动争取。没有人天生就是演说家，唯有养成持续练习的好习惯，为自己创造机会。

优秀习惯力，是你最重要的职涯资产

许多人担心被公司淘汰？事实上，拥有“优秀习惯”的人，不但不会被淘汰还会被重用。

2026年是你养成优秀习惯的开始。你的未来不是靠年度愿望，而是靠每天一点点持续养成。优秀习惯将会带你走向更广阔的职涯，成为更强大、更自信的自己。