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當期文章

AI成为职场日常，人才如何转型？

AI不再只是技术部门的专利，而是全员参与的新日常。本期封面故事聚焦“全员AI时代，让人力动起来”，探讨企业如何在科技浪潮下重新定位人力价值。从技术导入到组织转型，从操作工具到思维升级，唯有让人动起来，AI才能真正发挥效益。

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有效的危机管理，就是要消除脆弱性

危机事件给企业治理和决策带来极大挑战。企业领导者往往只针对危机事件本身采取行动，但这样是不够的。

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推动AI以共融为先

职场引进AI对于同仁的归属感造成威胁。AI不像人类，不需要福利、休息或放假，这使得AI成为节省成本的诱人选项。加上监督AI整合的是IT部门而非人资部门，更让人觉得同仁和AI是可以相互取代的商品。

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善用优势而不依赖当个聪明的AI驾驭者

近几年来，各国在应用型与解决方案型AI领域发展迅速，新创企业如雨后春笋般涌现，企业导入AI的脚步也持续加快。企业导入AI的速度，往往取决于其对AI的实际需求强度，而这与当地人工成本、营运压力，以及应用场景的数据化成熟度密切相关。

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AI人力协作时代从技术驱动到人力进化

生成式AI迅速席卷全球，正彻底改写企业运作、人力配置与产业竞争样貌。AI不再只是技术部门的工具，而是渗透各行各业的核心力量。一场“全员AI”的时代正在展开，企业唯有重塑人才定位与工作模式，才能真正发挥AI与人力协作的最大效益。

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人际关系大师——戴尔．卡内基卡内基教你跟谁都能做朋友

在人际交往的广阔舞台上，如何赢得他人的心，成为我们每个人都渴望掌握的艺术。一流人士的成功，只有15%来自专业知识，85%则大受“态度与人际关系”影响。戴尔．卡内基，以其深刻的洞察力和实践经验，为我们揭示了影响他人的秘密。他教导我们，真正的影响力并非来自强制或命令，而是源自对他人需求的深刻理解和真诚的关心。

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数字转型的企业生存战 AI思维决定未来竞争力

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多一天假，真的可行吗？全球“周休三日”实验大解密

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全球最美机场专题➂ 卡达机场以设计创造荒漠奇迹

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