在企业迈向永续的路上，ESG不只是环境与治理，更关乎人本精神与健康职场的打造。周休三日不仅是时间的调整，更是对员工身心健康、工作平衡与包容文化的回应。通过更弹性的工时安排，企业展现对多元需求的尊重，无论是照顾家庭、心理调适或创造个人成长空间，都有更多可能。

过去朝九晚五、一周五天是铁打不动的定律。但现在，越来越多人开始反思：工作难道只能是时间的奴隶？人生不该有更多可能吗？

“周休三日”的出现，正是要重新定义工作的价值与成功的标准——与其追求工时长度，不如提升工作效率，在更短的时间内创造更大价值 。

全球职场正在悄悄掀起一场“周休三日”的温柔革命，颠覆我们对工作的想像。听起来很理想？但“周休三日”真的可行吗？让我们先抛开怀疑，看看全球各地怎么玩真的！

国家队领跑：政策实验齐发，幸福感效率双赢

政府不再只是袖手旁观，而是亲身投入这场“周休三日”实验，用政策的力量，推动社会改变。

全球案例❶英国——史上最大规模实验，员工快乐起飞，企业收入不降反升

2022年，英国进行了一项震撼全球的“周休四日”试验，超过60家企业、近3,000名员工参与其中。结果简直是奇迹：员工倦怠感狂降71%，焦虑感骤减39%，七成员工压力释放，更神奇的是，企业收入平均还成长了1.4%！这证明了，“周休三日”不只让员工重拾笑容，还能为企业带来实实在在的获利。

其中，一家名为“Platten's Fish and Chips”的炸鱼薯条店，员工原本担心周休三日会影响收入。没想到，老板调整排班，让大家轮流放假，结果员工士气更高昂，服务更亲切，顾客也更愿意光顾，生意反而蒸蒸日上！92% 的公司在实验结束后，都决定继续实施周休四日，因为他们发现，这根本是通往双赢的幸福密码。

企业抢当先锋：弹性工时、效率提升，打造幸福职场

除了政府的推动，许多企业也开始主动拥抱“周休三日”，他们不再只是追求利润，更要打造让员工幸福、有归属感的职场。

全球案例❷纽西兰——Perpetual Guardian：生产力爆发式成长，员工敬业度大幅提升

这家信托公司早在2018年就进行了“周休四日”的试验，结果令人惊艳：公司生产力狂增24%，员工压力水平降低7%，工作投入程度也显著提升 。

执行长Andrew Barnes分享说，过去他们总是关注员工的工作时数，却忽略了员工的感受和工作品质。公司实施“周休三日”后，他们发现，当员工拥有更多休息时间，能够好好陪伴家人、追求兴趣时，他们会更珍惜工作机会，更愿意为公司付出，创造更大的价值。

这个案例告诉我们，“周休三日”不只是一种福利，更是一种投资，投资在员工的幸福感和归属感上，而这份投资，最终会以更高的生产力和更强的企业竞争力，回馈给企业本身 。

微软：效率、成本、环保，一次到位！

科技巨头微软，在2019年夏季进行了一个月的“周休四日”实验，他们让员工周五带薪休假，同时也进行了一系列的工作流程改革，例如缩短会议时间、限制与会人数等。实验结果令人振奋：电力成本大幅降低 23%，员工销售额竟然增加了40%！

微软发现，“周休三日”不仅提升了员工的个人效率，也促使企业重新检视工作流程，去除不必要的浪费，实现了效率提升、成本降低和环境永续的三重目标 。

当然，也有一些企业在实施“周休三日”的过程中，遇到了挑战。例如：有些企业发现，虽然员工短期内的士气高昂，但长期下来，工作强度的增加，可能会导致员工疲劳和职业倦怠 。这也提醒着我们，“周休三日”不是万灵丹，它需要搭配完善的配套措施，才能真正发挥效果。

“周休三日”，到底香在哪？

看到这里，你一定很好奇，“周休三日”到底能为我们带来什么好处？

❶对员工——找回生活主导权，人生更精彩：

多了一天假期，我们终于能从工作的牢笼中解放，重新掌握人生的方向盘。我们可以好好陪伴家人，创造珍贵回忆；可以勇敢追梦，让生活更多彩多姿；可以彻底放松，让身心灵充饱电 。

❷对效率——工作更专注，效率大爆发：

你可能会担心，工时缩短，工作怎么做得完？但事实证明，“周休三日”反而会逼我们更专注、更善用时间，避免摸鱼打混，工作效率自然提升 。

❸对企业——竞争力UP！人才、形象、获利三丰收：

“周休三日”不只对员工有好处，更是企业提升竞争力的秘密武器。它能帮企业吸引、留住优秀人才，降低离职率；能提升员工敬业度和满意度，打造充满活力的工作环境；甚至能降低营运成本，如省下可观的电费。

“周休三日”实战攻略

“周休三日”很美好，但执行起来却是一门大学问。分享以下策略，助企业顺利转型。

❶工作量评估与调整：

缩短工时又要完成工作，怎么办？建议企业可以精简流程、重新分配工作、导入效率工具、鼓励聪明工作，并采取弹性工时制。

❷绩效考核调整：

别再只看工时！转为评估成果才是王道。设定明确KPI、追踪进度、鼓励团队合作、建立公平考核制度，并重视员工的实质贡献，才能真正激励人心 。

❸顾客服务维持：

24小时On Call的产业怎么办？弹性排班、运用科技工具、加强员工训练是解方。效率提升、员工满意度增加，反而能让服务更上一层楼 。

❹企业文化转变：

改变根深蒂固的旧观念，是最大挑战。加强沟通、分享成功经验、提供充分支援、管理阶层以身作则，都是不可或缺的。企业应将“周休三日”视为对员工福祉的投资，才能带来更高的生产力、员工留任率和良好企业形象。

总之，企业实施“周休三日”需要全盘考量，才能顺利转型，达到多赢局面。

“周休三日”不是梦

“周休三日”的未来：不只是梦，而是进行式“周休三日”不只是口号，更代表一种全新的工作思维。随着远程工作越来越普及，“周休三日”让工作时间更弹性，生活更自由，工作效率也更高，工作与生活完美融合。

别忘了AI和自动化的崛起。未来，许多重复性工作将被机器取代，我们可以更专注于需要创造力、思考力和人际互动的工作，“周休三日”的实现也更有底气。更重要的是，现在越来越多人追求工作不只是为了赚钱，更要实现自我价值、对社会有所贡献。“周休三日”正好符合这个趋势，让工作更贴近我们的内心渴望。

总而言之，“周休三日”是一种更人性化、更高效的工作模式。真心期盼我们都能以开放的心态，一起迎接这个正在改变世界的新时代！你，准备好了吗？